　　1、為不同的企業提供個性化的幫助計劃，并為每位員工提供個人特定的解決心理困擾的方案
　　2、給員工和他的家屬們提供迅捷的專業和保密的服務，確認和幫助那些由于心理困擾以至影響安全生產的員工
　　3、減少跳槽率、缺勤率，降低醫療健康保險成本，激勵員工更積極地為關心他們的雇主工作
　　4、當經理層不便參與員工的個人問題時，我們的EAP服務可以直接幫助員工，成為經理層處理此類問題的最佳途徑
　　5、能夠有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨。對于那些工作表現不良的員工，在他們被解雇之前提供服務，　　將問題解決在萌芽中
　　6、危機干預服務可以提供正確、有效的職場意外事故的處理方法
　　7、提高企業整體形象，尤其是提高企業對員工和家屬的人文關懷形象，增加員工歸屬感

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