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EAP實(shí)施流程
一、 實(shí)施階段 共分三個(gè)階段： 第一階段：啟動(dòng)階段 （一） 實(shí)施時(shí)間： 年 月—— 年 月 （二） 實(shí)施內(nèi)容： 1． 企業(yè)內(nèi)部EAP項(xiàng)目宣傳（分為管理層宣傳和員工宣傳） 2． 調(diào)查及評(píng)估方案設(shè)計(jì) 第二階段：調(diào)研階段 （一） 實(shí)施時(shí)間： 年 月—— 年 月 （二） 實(shí)施內(nèi)容： 1． 對(duì)各部門員工和企業(yè)管理層開展問卷調(diào)查及評(píng)估 2． 根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定企業(yè)員工心理援助年度具體目標(biāo)方案 第三階段：實(shí)施階段 （一） 實(shí)施時(shí)間： 年 月—— 年 月 （二）實(shí)施內(nèi)容： 根據(jù)計(jì)劃，推廣并具體實(shí)施企業(yè)員工健康心理援助方案 二、 階段方案 （一）啟動(dòng)階段：
（二）調(diào)研階段
（三）實(shí)施階段：根據(jù)實(shí)施方案開展并隨時(shí)完善 根據(jù)第一、第二階段調(diào)查評(píng)估實(shí)際情況制定實(shí)施計(jì)劃。 （四）效果評(píng)估階段：階段性（季度）和終結(jié)性（年度）評(píng)估 具體方法雙方商定
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